Wynagrodzenie minimalne w 2023 roku
W 2023 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie w dwóch etapach. Jest to związane z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z nimi jeżeli prognozowany na następny rok wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem wynosi co najmniej 105 proc. – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca.
Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2023 r. będzie wynosiła 3 490 zł. Oznacza to wzrost o 480 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. (3 010 zł), czyli o 15,95%.
Natomiast od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 3 600 zł co oznacza wzrost o 590 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,61%.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2023 r. będzie wynosiła 22,80 zł. Tym samym wzrośnie o 3,10 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2022 r. (19,70 zł), czyli o 15,74%.
Natomiast od 1 lipca 2023 r. minimalna stawka godzinowa zostanie podwyższona do 23,50 zł, co oznacza wzrost o 3,80 zł w stosunku do kwoty z 2022 r., czyli o 19,29%.
Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. 2022 poz. 1952)
