Do sierpnia 2022 roku Polska ma czas wdrożyć zapisy unijnej dyrektywy work-life balance.

.

Pierwszą główną zmianą jest nadanie ojcom indywidualnego prawa do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 4 miesięcy. Obecnie jeżeli kobieta nie ma prawa do urlopu rodzicielskiego, nie może tego prawa przekazać ojcu dziecka. Ma to pozwolić kobietom na łatwiejszy powrót do obowiązków zawodowych po urodzeniu dziecka i wyrównanie szans obu płci.

.

Procesu wdrożeniowego będzie pilnować powołana w styczniu przez Fundację Share The Care – Rada Programowa, w skład której wchodzą ekonomiści, prawnicy, psycholodzy i socjolodzy, politycy, przedstawiciele biznesu oraz organizacji pozarządowych.

.

Według badania CBOS (Centrum Badania Opinii Społecznej) z ubiegłego roku taki model popiera aż 58 proc. Polaków – mówi agencji Newseria Biznes Karolina Andrian, prezeska Fundacji Share The Care.